求職者應聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓面試官接受呢？
這個問題回答的關鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，并不是單純由于自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
個人原因可以包括家里臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓面試官接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓面試官認為那是壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不面試官就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓面試官確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
